编者按 3月11日下午，市委组织部举办首次新闻发布会，向媒体通报了今年全市组织工作的总体部署要求，介绍了重点工作和创新举措。新闻发布会撩开了组织工作的神秘面纱，本报予以特别关注。
　　创立“六个载体”
　　　　——着力提高领导班子推动科学发展的能力和水平
　　强化“六项举措”
　　　　——进一步提高选人用人公信度
　　紧扣“六项任务”
　　　　——扎实开展 “城乡互联、结对共建”活动
　　实现“六个突破”
　　　　——不断增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力
　　推动“六个创新”
　　　　——不断提高人才工作服务发展大局水平
　　落实“六个一批”
　　　　——努力建设一支高素质的干部队伍
　　　　领导班子能力建设是一项综合性的系统工程，必须在多层次推进、多渠道并行、多举措推动上下功夫。
　　　　创立一个平台。组织开设“随州干部讲堂”，定期邀请一批专家学者、领导干部来我市举办专题讲座。开展一项活动。以“比学习、比工作、比成绩、比奉献”为重点，组织开展“争当干事创业型好班子、争做勤奋奉献型好干部”活动。拓宽一个渠道。在拓宽干部培训渠道上实现新的突破。完善一批制度。认真执行民主集中制，创新干部教育培训机制，建立健全干部述学、考学、评学的制度机制。树立一批典型。评选、表彰一批安心基层、埋头苦干、实绩突出的干部典型，努力在各级干部中形成奋发有为、建功立业的良好氛围和正确导向。诫勉一批干部。对责任目标考核排名靠后的班子进行诫勉谈话，对连续两年排名靠后的班子进行组织调整。
　　　　市委决定开展干部培养选拔“六个一批”工作，这既是落实省委的有关要求，又是根据随州目前的发展形势，着力提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，树立注重基层的用人导向，进一步增强干部队伍活力的重大举措。
　　　　从基层选拔一批。按照省委组织部统一部署，结合我市实际，市委决定着眼激励基层干部、树立正确的选人用人导向，从基层选拔一批政治素质好、实际工作能力强、基层工作经验丰富、有较大发展潜力的干部充实到市直机关和县、乡级领导班子。公开选拔一批。市委将按照省委组织部的统一安排，结合班子结构需要，统一组织各地各部门搞好公开选拔工作。大胆提拔一批。采用差额选任的办法，选拔一批40岁左右的正处级领导干部和35岁左右的副处级领导干部。挂职锻炼一批。对市直机关缺乏基层工作经历的机关干部，分3年分批次轮流安排到基层挂职锻炼。交流培养一批。在市直机关挑选一批领导班子成员和一批素质高、有前途的中层干部互派交流任职。重点培训一批。举办一批重点主体班、专题研讨班，重点对2008年以来新任乡镇党政正职、处级后备干部和关键岗位领导干部进行培训。
　　　　“六个一批”对于改善领导班子结构，增强干部队伍活力，提高选人用人公信度意义重大，是今年我市干部工作的重中之重。
　　　　选人用人公信度是干部群众和社会舆论关注的焦点，干部群众对组织工作是否满意，最紧要的是看对干部选拔任用工作是否满意。
　　　　规范干部选拔任用提名制度。研究制订党政领导干部选拔任用初始提名制度，进一步增强民主推荐的真实性和科学性，积极解决简单地以票取人等问题。探索完善干部考核评价机制。加强对干部 “德”的考察，建立健全以岗位年度目标和任期责任目标为基础、以工作实绩为重点的考核评价指标体系。健全干部选拔任用民主决策机制。全面推行党委常委会、全委会票决干部制度，扩大常委会、全委会票决重要干部范围，探索推行重要岗位干部差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的差额选任办法。建立完善干部激励制度。建立乡镇党委书记安心基层建功立业激励政策，完善重用招商引资实绩突出干部相关政策，加大从基层和经济建设一线选拔干部工作力度。建立干部谈心谈话制度。今年将与市直机关各部门领导班子成员和乡镇党委书记普遍开展一次谈心谈话活动，进一步加强对干部的经常性沟通了解和教育管理。坚决整治用人上不正之风。探索制订干部选拔任用工作责任追究办法，建立完善违规选人用人问题立项督查制度，探索实行市直单位选人用人巡查制度，切实抓好区市县和市直部门“一把手”用人行为监督。
　　　　市委指出，实施人才强市战略，完善人才工作政策体系，创优人才工作整体环境，建立健全激励人才脱颖而出、各尽其才的体制机制，大力培养和凝聚各类创新创业人才，为推动“四个随州”建设提供人才保证和智力支持。
　　　　创新思路。加大与武汉高校人才与科技引进战略合作力度。创新措施。在引进海外高层次人才上有所突破，力争纳入全国“千人计划”、全省“百人计划”。创新政策。创新人才引进政策，组织实施“引博工程”，争取在探索建立人才引进绿色通道、引进高层次紧缺人才上实现新突破。创新载体。以落实“一村一名大学生”计划为载体，深入推进“百村千户万名”科技示范工程。创新品牌。认真做好人才工作小环境建设的深化拓展工作，并将这项工作延伸到各区市县，以品牌的创新促进全市人才环境不断优化。创新机制。强化人才工作责任目标管理，不断完善人才工作领导体制和运行机制，进一步发挥组织部门牵头抓总作用。
　　　　开展“城乡互联、结对共建”活动，是省委和市委着眼新时期党的建设的新形势作出的一项重大部署。
　　　　深入推进“城乡互联、结对共建”活动，要牢牢把握一个总目标，即确保互联共建活动覆盖到全市所有建制村。要突出抓好两个重点，即以随南、广北两个新农村建设试验区为重点，整体推动全市“城乡互联、结对共建”活动。要紧扣“六项任务”，推动活动深入扎实有效开展。一是建强村“两委”班子。二是建好村级办公活动场所。三是完善村级各项工作、管理制度。四是办好一批实事，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题。五是壮大一批村级集体经济。六是建设一批新农村建设示范点。
　　　　党的基层组织处在改革发展稳定的第一线，是推动科学发展、维护社会稳定的坚强堡垒。越是改革发展任务繁重，越是社会矛盾复杂多样，越要加强基层党组织建设。
　　　　善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，在巩固活动成果、建立基层党建长效机制上实现新突破。落实 “五个基本”要求，在夯实基层党建基础上实现新突破。推进社区党建“三有一化”，在增强社区党组织服务和管理功能上实现新突破。实施 “两个全覆盖”工程，在扩大非公经济组织和社会组织中党的组织、工作和影响上实现新突破。组织开展 “一创双争”活动，在转变机关作风、增强机关工作效能上实现新突破。深化拓展基层民主政治建设成果，在擦亮基层党的建设品牌上实现新突破。