一个拒绝回扣的医生、以患者利益为重的好大夫，竟然成为众矢之的，且被安插上羞辱性的符号，不能不令人唏嘘，杨国梁的遭遇让人感到悲怆。
　　　　其一，它揭曝了人性的幽暗。其实，杨国梁的个别同事对杨愤愤不平，不难理解，借用他同事的话说就是，“我们医院现在是负债经营。不以药养医的话，将来怎么办呢？这400来人难道就喝西北风?”还有同事称，“你(杨国梁)和科主任再怎么打架,也不能到纪委去告啊。”这是典型的家丑不可外扬的思维。杨的同事之所以讨厌杨，是因为杨的告状，直接导致医药代表来得少了，回扣也少了。
　　　　其二，它揭曝了不合理的机制的幽暗。其实，杨的同事的反应是人们能够预见的，杨的行动断了他们的财路。但悲哀的是，体制内或者说官员们的反应令人更加沉重。如当地卫生局长渠怀勤坦承滕州市中医院确实存在药品回扣问题，但表示“药品回扣问题在医疗行业中是一个公开的秘密”……当逆流如此强大，难怪杨国梁被逆淘汰。
　　　　同时，还能看到的是，这些同事已经形成了体制化生存，不合理的机制对他们有巨大的吞噬作用，一是饭碗，这无形之中促使他们与不良机制同流合污；二是利益结盟，现行机制为他们吃回扣提供了可能，他们把吃回扣当做常态，形成了制度惯性，反回扣的杨国梁就成了异类，因此结成利益联盟的他们必然排斥杨国梁。
　　　　祛除逆淘汰，得从祛除人性的幽暗和机制的幽暗开始，一方面要加快医药卫生体制改革，让公共医疗卫生服务回归公益，走出以药养医的恶性循环；另一方面就是积极宣扬一种邪不压正的稳定价值观，谁邪恶谁就要付出沉重的代价，谁正义谁就受到褒扬。当然，这说着容易做着难，最可行的方式就是将潜规则公开化，一旦恶言劣行被曝露，整个社会的正义力量就会声援那些孤独的英雄，正义就不再孤独和孱弱。