(上接第一版)
　　　　社区每月还为企业在岗职工发放医疗补贴，并为企业在岗和退休职工报销医药费，因病住院的最高可报销3000元，特殊大病可报销6000元。每年春节，田文英都会带领党委一班人到困难党员和群众家里，为他们送去慰问金和慰问品，让社区居民倍感温暖。
　　敢于创新的负责人
　　　　舜井道社区历年来自办企业十余个，随着计划经济向市场经济的转轨，集体管理的模式渐渐不适应时代发展要求，企业经济效益逐年下滑。 “通过改制重组使企业效益最大化，职工生活才会有转机。”田文英和社区干部果断采取 “关、转、并、租”的方式对企业进行改制重组，对职工采取内退和买断工龄进行妥善安置。“企业发挥了最大效益，职工也从中受益，有许多人找到了自主创业的新路子。”
　　　　田文英还探索推行了“支部网格化管理模式”，将社区按地域划分为4个党支部，实行支部管理，制订了《党支部百分考核办法》，支部辖区内的所有日常工作及工作任务均由各支部负责，社区所有党组织和党员都参与到社区管理和建设中来。同时，成立了“舜井道社会事务服务队”和 “社区服务中心”，为党员群众提供全方位的“一站式服务”。
　　　　她积极倡导文明健康的生活方式，社区每三年进行一轮“文明庭院”、“文明楼栋”、“十星老人”等评比，组建了歌咏、扇子舞、太极拳等文艺体育团队，定期举办读书节、艺术节、运动会等活动，居民生活更加丰富多彩。