在市委市政府的关心支持下，在上级部门的正确领导下，邮政储蓄银行随州市分行坚持以人为本，不断创新，开拓进取，求真务实，以精简高效的工作态度，在人力资源管理工作中取得了一定的成绩，为邮储银行发展提供了有力的人才支撑和组织保证。
　　　　根据《劳动合同法》和国家劳动法律法规，以及上级相关规章制度，我行相继制定出台了一系列劳动管理办法，依法规范、积极稳妥地做好企业劳动用工管理工作。一是明确劳动用工程序和责任单位，规范用工行为。二是严格遵守法律法规，切实保护好职工的合法权益。三是按时足额上缴社会保险费。四是高度重视职工队伍的稳定工作，对职工来信来访反映的各种问题，热情接待、耐心解释、做好沟通，认真做好思想政治工作，把思想问题解决在萌芽状态。
　　　　根据《劳动合同法》有关规定及省分行要求，我行采用全省统一印制的《劳动合同书》文本，内容合法、条款齐备，具体明确、可操作性强。一是与分行职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体合同，依法维护劳动者和企业双方的合法权益；二是在 《劳动合同法》规定的时限内及时订立劳动合同，与在岗职工的劳动合同签订率达到100％；三是规范劳务用工输入渠道。市分行与具有法人资格、能独立承担民事责任、经有关部门批准可以从事劳务输出的劳务派遣组织签订劳务派遣合同，并规范输入劳务工，目前实现了劳务派遣工与本公司职工同工同酬；四是认真落实劳动合同管理工作，指定专职人员负责全行劳动合同的日常和动态管理，建立健全劳动合同、工资支付、社会保险等台账管理制度，及时做好劳动合同的变更、续签工作。
　　　　人力资源管理是企业管理的核心，特别是对于当前正处于内部体制机制不断健全完善和加快自身成长发展关键时期的邮储银行来说，加强人力资源管理特别是劳动用工管理是提升邮储银行核心竞争力，保证邮储银行健康、稳步发展的重要手段。