重点注意事项
　　办理项目
　　正确选择举报和投诉注意时效，及时维权举报时提供详实信息注意收集证据材料
　　　　如果是要反映用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，应当是向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益，则可以向监察部门投诉。
　　　　《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。这里规定的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
　　　　劳动监察需要提供被举报或投诉的用人单位名称、地址及举报投诉的具体行为。劳动者还需要提供相关证据材料，如用人单位的规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以提供该规章制度作为证据。劳动者举报的，可以不留下姓名，当然，选择提供的，有关单位也会为劳动者保密。
　　　　劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当注意保存自己的招工记录、考勤记录、工资条、社保缴纳记录、工作证件、雇员证、派遣证、服务证等相关证据，以供举报投诉时使用。