发布日期:
2023年08月22日
让吃苦者吃香 让有为者有位
湖北日报全媒记者 彭小萍 随州日报全媒记者 张清 特约记者 钟克波
2023年1至7月,随州高新区固定资产投资、规上工业增加值等主要经济指标增速高于全省、全市水平,实现两位数增长。
成绩的取得,极为不易。
随州高新区人少事多,仅有行政编制48名,相当于一个乡镇的干部配备。
“小块头”如何实现大作为?
正确用人导向是最大激励。今年7月,该区印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,健全干部担当作为激励和保护机制,旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲。
“组织为干部担当,干部为事业担当。”随州高新区党工委书记、管委会主任郭晓东表示,该区以考促评树立鲜明用人导向,让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位,营造出干事创业的强大气场。
打破陈规,“赛场”选将——
金牌“店小二”再挑重担
8月上旬,随州高新区铁北产业园区建设一片火热,致力智能制造项目,两栋厂房主体结构基本完工。
该项目签订投资协议后,高新区铁北园区办副主任张威积极协调,推进项目地块内10千伏电力线路迁移,办理“先建后验”手续,项目提前一年开工建设,被企业誉为金牌“店小二”。
2021年7月,通过竞岗上岗,35岁的张威担任随州高新区政数局副局长。按照惯例,他至少还需要一到两年时间磨炼,才能出任这一岗位。
组织的信任和重托转化为干事创业的动力。张威联合相关部门,大胆探索出工业项目“五证同发+同步放线”等审批服务创新做法,推动多个重点建设项目快速落地。
去年,随州高新区设立了城东、铁北、青春、府南四个产业园区办公室,直接对接和服务企业。张威调整担任铁北园区办副主任,挑起了更重的担子。
打破陈规,“赛场”选将,能者居之。
同张威一起在竞岗中脱颖而出的,还有2名淅河镇普通干部,90后的布昶昶是其中之一。
“以往,淅河镇的干部特别是普通干部,只能在镇内岗位上流动。想‘高攀’到区机关工作,是想都不敢想的事。”布昶昶说。
2021年6月,随州市委市政府同意赋予高新区县级人事管理自主权,区镇一体化,干部打通使用。一个月后,4名年轻“精兵”脱颖而出,走向更大舞台。
考核是指挥棒、风向标。
“是骡子是马,拉出来遛遛。”郭晓东说,高新区坚持实干开路、实绩说话,督促干部“晒”出日常表现、“逼”出内生动力,最大限度激发干事创业活力。
有为有位,导向鲜明——
“观望”干部带头冲锋
征地拆迁、拆违控违、整治环境……虽再过3个月就退休了,但随州高新区综合执法中心负责人张勇,依然奋战在征地拆迁一线。
为什么这么拼?张勇说,是随州高新区良好的干事创业环境“感染”了他。
2016年,52岁的张勇调任原随州市城管执法局随州高新区分局,担任主要负责人。这是继2005年后,他又一次到高新区城管执法部门工作。
“当时心想着,先应付一下,争取再回市局。”怀着“观望”想法,张勇走上了“熟悉”的岗位。哪知,迎接他的,是高新区热火朝天干事创业的景象。尤其是2021年以后,铁北、青春、府南等新园区建设相继铺开,发展气场持续升腾。
“党工委、管委会主要负责人带头冲锋在一线,解决问题直插现场,周六现场办公,周日视频会议调度,强力推进解决具体问题。部门整体联动,干部敢闯敢干,项目建设、经济发展、民生领域补短板等成绩亮眼。”张勇感觉到,高新区的干部,比出了状态,干出了成绩,越来越受到尊重。
在岗一分钟,就要干好60秒。2016年以来,随州高新区综合执法中心累计拆除存量违建659起、拆除新增违建908起,有力地服务了项目建设和经济社会发展。今年上半年,张勇晋升享受副处级干部待遇。
用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。
随州高新区二级调研员张涛,是一名有着近40年党龄的老党员。他带队仅用6个半月时间完成了国家能源集团随州火力发电项目1000多亩征地拆迁和场平,提前半个月交付土地,被国能集团负责人赞誉为“高新速度”;
淅河镇党委副书记陈德纯,2021年乡镇换届调整到青春化工园任职,在项目征迁等工作中表现优异的他,从副科提拔为正科;
随州高新区党工委委员、管委会副主任聂元林,在担任城东工作局局长、党委书记期间,使六个社区的集体经济跨越式增长、辖区企业产值利税年年增长,荣获全省第四届“人民满意的公务员”称号。
以实际行动站好最后一班岗。高新区的“老黄牛”们,激励着年轻干部奋勇争先。
容错正名、审慎问责——
受处分干部“轻装”前行
“高新区党工委为担当的干部担当,让我放下了心中的包袱。”提起不久前的坎坷经历,随州高新区城东园区办负责人裴锰对组织充满感激。
2023年春节期间,在解决品源现代农业二期项目最后一户征迁中,因一心想着尽快解决问题,裴锰现场做主“拍了一次板”。
后来,有人将此作为问题向随州高新区党工委、管委会反映。在详细了解事情经过及相关情况后,组织认为裴锰是出于公心,为了保障项目落地、加快发展采取的应急处置措施,且没有为个人、他人谋取不正当利益,便没有对其进行纪律处分。
为担当者担当,为干事者撑腰。高新区大力推进容错正名、审慎问责,避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚,让干部放下包袱,“轻装”前行。
2020年4月,随州高新区某公司发生一起生产安全事故。时任随州高新区经济发展局局长魏建业,受到相关纪律处分。
魏建业并没有消沉。在组织的教育和帮助下,他变“包袱”为“动力”,立足岗位,履职尽责。疫情期间,他组建企业服务专班,加班加点推动项目建设和企业生产,赢得一致赞誉。
今年,随州高新区在干部调整中,魏建业被进一步提拔使用,担任副县级干部。
“要正确对待受处理处分干部,做好‘后半篇文章’,让他们再燃干事创业激情。”郭晓东说,高新区已为受处分干部建立台账,通过“成长档案”为他们“攒后劲”,齐心协力推动高新区挺进国家百强。
2023年1至7月,随州高新区固定资产投资、规上工业增加值等主要经济指标增速高于全省、全市水平,实现两位数增长。
成绩的取得,极为不易。
随州高新区人少事多,仅有行政编制48名,相当于一个乡镇的干部配备。
“小块头”如何实现大作为?
正确用人导向是最大激励。今年7月,该区印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,健全干部担当作为激励和保护机制,旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲。
“组织为干部担当,干部为事业担当。”随州高新区党工委书记、管委会主任郭晓东表示,该区以考促评树立鲜明用人导向,让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位,营造出干事创业的强大气场。
打破陈规,“赛场”选将——
金牌“店小二”再挑重担
8月上旬,随州高新区铁北产业园区建设一片火热,致力智能制造项目,两栋厂房主体结构基本完工。
该项目签订投资协议后,高新区铁北园区办副主任张威积极协调,推进项目地块内10千伏电力线路迁移,办理“先建后验”手续,项目提前一年开工建设,被企业誉为金牌“店小二”。
2021年7月,通过竞岗上岗,35岁的张威担任随州高新区政数局副局长。按照惯例,他至少还需要一到两年时间磨炼,才能出任这一岗位。
组织的信任和重托转化为干事创业的动力。张威联合相关部门,大胆探索出工业项目“五证同发+同步放线”等审批服务创新做法,推动多个重点建设项目快速落地。
去年,随州高新区设立了城东、铁北、青春、府南四个产业园区办公室,直接对接和服务企业。张威调整担任铁北园区办副主任,挑起了更重的担子。
打破陈规,“赛场”选将,能者居之。
同张威一起在竞岗中脱颖而出的,还有2名淅河镇普通干部,90后的布昶昶是其中之一。
“以往,淅河镇的干部特别是普通干部,只能在镇内岗位上流动。想‘高攀’到区机关工作,是想都不敢想的事。”布昶昶说。
2021年6月,随州市委市政府同意赋予高新区县级人事管理自主权,区镇一体化,干部打通使用。一个月后,4名年轻“精兵”脱颖而出,走向更大舞台。
考核是指挥棒、风向标。
“是骡子是马,拉出来遛遛。”郭晓东说,高新区坚持实干开路、实绩说话,督促干部“晒”出日常表现、“逼”出内生动力,最大限度激发干事创业活力。
有为有位,导向鲜明——
“观望”干部带头冲锋
征地拆迁、拆违控违、整治环境……虽再过3个月就退休了,但随州高新区综合执法中心负责人张勇,依然奋战在征地拆迁一线。
为什么这么拼?张勇说,是随州高新区良好的干事创业环境“感染”了他。
2016年,52岁的张勇调任原随州市城管执法局随州高新区分局,担任主要负责人。这是继2005年后,他又一次到高新区城管执法部门工作。
“当时心想着,先应付一下,争取再回市局。”怀着“观望”想法,张勇走上了“熟悉”的岗位。哪知,迎接他的,是高新区热火朝天干事创业的景象。尤其是2021年以后,铁北、青春、府南等新园区建设相继铺开,发展气场持续升腾。
“党工委、管委会主要负责人带头冲锋在一线,解决问题直插现场,周六现场办公,周日视频会议调度,强力推进解决具体问题。部门整体联动,干部敢闯敢干,项目建设、经济发展、民生领域补短板等成绩亮眼。”张勇感觉到,高新区的干部,比出了状态,干出了成绩,越来越受到尊重。
在岗一分钟,就要干好60秒。2016年以来,随州高新区综合执法中心累计拆除存量违建659起、拆除新增违建908起,有力地服务了项目建设和经济社会发展。今年上半年,张勇晋升享受副处级干部待遇。
用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。
随州高新区二级调研员张涛,是一名有着近40年党龄的老党员。他带队仅用6个半月时间完成了国家能源集团随州火力发电项目1000多亩征地拆迁和场平,提前半个月交付土地,被国能集团负责人赞誉为“高新速度”;
淅河镇党委副书记陈德纯,2021年乡镇换届调整到青春化工园任职,在项目征迁等工作中表现优异的他,从副科提拔为正科;
随州高新区党工委委员、管委会副主任聂元林,在担任城东工作局局长、党委书记期间,使六个社区的集体经济跨越式增长、辖区企业产值利税年年增长,荣获全省第四届“人民满意的公务员”称号。
以实际行动站好最后一班岗。高新区的“老黄牛”们,激励着年轻干部奋勇争先。
容错正名、审慎问责——
受处分干部“轻装”前行
“高新区党工委为担当的干部担当,让我放下了心中的包袱。”提起不久前的坎坷经历,随州高新区城东园区办负责人裴锰对组织充满感激。
2023年春节期间,在解决品源现代农业二期项目最后一户征迁中,因一心想着尽快解决问题,裴锰现场做主“拍了一次板”。
后来,有人将此作为问题向随州高新区党工委、管委会反映。在详细了解事情经过及相关情况后,组织认为裴锰是出于公心,为了保障项目落地、加快发展采取的应急处置措施,且没有为个人、他人谋取不正当利益,便没有对其进行纪律处分。
为担当者担当,为干事者撑腰。高新区大力推进容错正名、审慎问责,避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚,让干部放下包袱,“轻装”前行。
2020年4月,随州高新区某公司发生一起生产安全事故。时任随州高新区经济发展局局长魏建业,受到相关纪律处分。
魏建业并没有消沉。在组织的教育和帮助下,他变“包袱”为“动力”,立足岗位,履职尽责。疫情期间,他组建企业服务专班,加班加点推动项目建设和企业生产,赢得一致赞誉。
今年,随州高新区在干部调整中,魏建业被进一步提拔使用,担任副县级干部。
“要正确对待受处理处分干部,做好‘后半篇文章’,让他们再燃干事创业激情。”郭晓东说,高新区已为受处分干部建立台账,通过“成长档案”为他们“攒后劲”,齐心协力推动高新区挺进国家百强。