本报讯 特约记者贺晓利报道：6月20日，大洪山风景名胜区将全区形式主义官僚主义突出问题集中整治、网络安全、重点领域信息公开“三会合一”集中召开，参会对象为全区各办局及部分单位相关负责人共不到30人，会议时长58分钟。
　　县级管理区大洪山实际只有乡镇级的人员编制，因人少事多实行“大部制”，如何让干部从繁杂的“文山会海”中走出来投入到干事创业中？近年来，该区大力压缩会、合并会、精简会，开高质会，讲“干货”，并严格限制时长、规范参加对象，重在落实。
　　该区规定：区内凡是分管领导能主持召开的会议，主职领导和其他领导不参加；市级召开的视频会议，区内召开的单项工作会议，无具体明确任务的部门负责人不通知参加会议，杜绝听会、陪会现象。
　　据统计，今年来全区共累计召开区级会议9次，区级出文42份，同比分别减少25％、20％。
　　从“文山会海”中走出来的干部，将更多精力扑在干事创业上。该区建立重点项目督办机制，严格实行每月一次进度通报，每季度一次拉练观摩，让工作现场成为干部考作风、练能力的主战场。
　　对工作建设进度、部门服务作风、干部服务能力等评议，该区交由群众说了算。今年6月中旬以来，大洪山以清单形式列出全区机关站所等服务单位名单，公开在网上向群众征询意见。
　　“通过网络评议，克服了以往单位互评、干部互评中容易产生的‘人情关’‘面子关’，也让干部面向群众干事创业时劲头更足、服务更好。”大洪山景区党工委委员、纪工委书记覃猛说。