本报讯 近日，记者从市人事、劳动部门获悉，我市通过多项改革，规范行政事业单位用人制度，并与企业紧密配合，为企业用人提供优质服务，促进我市就业形势保持良好发展态势。
　　　　据悉，为了严格控制行政事业单位人员增长,我市建立了人事计划、调配管理联合办公制度。从1994年起，对全市行政事业单位新增人事计划安排、人员调动、军队转业干部的安排、复退战士的安置、大中专毕业生的分配和从社会上招收录用人员，均由分管组织、人事工作的市领导牵头，组织、人事、劳动、编制、财政等有关部门参加，集体研究决定，一支笔审批，各部门按自身分管业务办理，任何部门未经集体研究审批，不得擅自决定人事计划安排和从企事业单位调人进入行政机关，也不得从企业单位调人或从社会招聘录用人员进入事业单位。
　　　　同时，我市通过政策引导、就业服务等措施，城镇新成长劳动力就业、农村富余劳动力转移就业、下岗失业人员再就业等工作稳步开展。据悉，目前我市已经规范劳动力市场建设，着力为企业服好务，为求职者搭建就业平台。对农村富余劳动力，我市通过就业培训、提供就业渠道，帮助农民工就业，并建立一系列制度，保障农民工基本权益。
　　　　针对劳动用工领域发生的变化，我市积极推进劳动关系调整体制改革，初步建立起符合经济体制转轨要求，以劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、三方协商制度、劳动争议处理制度为主要内容的劳动关系调整新机制，为构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。目前，我市形成了岗位工资为主的工资制度。劳动合同制得到推广，城镇规模以上企业劳动合同签订率达99%。同时，全市根据形势发展，加强平等协商集体合同制度建设，扩大集体合同覆盖面，经劳动保障部门审查的集体合同89份，覆盖职工8.1万人，占全市职工总数的68%。