图为：市法院副院长 肖志坚
　　
　　　　在审理劳动争议案件时，我院要坚持依法审理、平等对待、保护弱者的原则，针对审判中遇到的困难和问题，采取相应的对策。一是注重调解与及时判决并重。加强对劳动争议案件的调解，在诉前、庭前、庭中、庭后因势利导，充分发挥调解机制作用，耐心细致地做双方当事人的协调工作，使纠纷得到合情、合理、合法的解决，保证法律效果和社会效果的统一。二是主动沟通联系，建立化解矛盾长效机制。搭建信息沟通网络，优化解决劳动争议纠纷的机制和环境，建立劳动争议联动化解机制，形成化解矛盾的合力。三是强化质效意识。积极开展司法救助活动，对缴纳诉讼费存在困难的企业和个人，依法及时办理诉讼费的缓交、减交、免交手续，保证经济困难当事人打得起官司。充分运用诉前保全、诉讼保全、先予执行等法律手段，及时解决当事人的困难和后顾之忧。四是积极开展法制宣传，达到和谐劳资共赢局面。坚持能动司法，开展好劳动法律法规宣传，提高企业和员工的法律意识。